CODICE ETICO

CODICE ETICO

MEDIACREDIT SRL

1. Introduzione

Il Codice Etico definisce i principi e le regole di comportamento cui devono attenersi tutti i collaboratori e i partner di MEDIACREDIT SRL. È obbligatorio rispettare le leggi, le normative vigenti e le regole aziendali, agendo sempre con integrità e coerenza, e rappresentando l’azienda con correttezza.


2. Principi Fondamentali

  • Legalità e integrità
    Ogni azione deve essere condotta nel rispetto delle norme, evitando pratiche scorrette o illegali.

  • Trasparenza e correttezza
    I processi aziendali e le comunicazioni devono essere chiari, documentati e conformi ai valori etici.

  • Riservatezza
    Le informazioni sensibili, relative ai clienti o alle pratiche, vanno trattate con massima discrezione, senza condividerle impropriamente .

  • Rispetto e imparzialità
    Trattiamo tutti – clienti, debitori, fornitori e colleghi – con dignità, evitando discriminazioni, favoritismi o atteggiamenti offensivi.


3. Comportamenti nelle relazioni

3.1 Clienti e Debitori

  • Manteniamo un contatto professionale, continuo e rispettoso durante le pratiche.

  • Le somme recuperate vengono gestite con trasparenza e accantonate in conti distinti, quando previsto.

  • Non diffondiamo informazioni sensibili e tuteliamo l’integrità del debitore.

3.2 Collaboratori e fornitori

  • Selezioniamo partner affidabili e ne richiediamo l’adesione ai principi del Codice.

  • Le prestazioni sono valutate in base a professionalità, qualità e rispetto delle condizioni contrattuali.

3.3 Pubbliche Autorità

Collaboriamo con trasparenza e puntualità con le autorità, rispettando tutte le norme amministrative e contabili .


4. Sistema informativo e tecnologia

L’uso degli strumenti digitali aziendali deve rispettare le policy interne, garantendo sicurezza, tracciabilità, integrità dei dati e conformità ai requisiti IT .


5. Segnalazione e vigilanza

È responsabilità di tutti segnalare comportamenti contrari al Codice. Le segnalazioni in buona fede sono protette, e qualsiasi forma di ritorsione è vietata.


6. Applicazione e vigilanza

Il Codice è vincolante per tutti gli organi aziendali e i collaboratori. La responsabilità di applicarlo spetta all’organo di vigilanza aziendale, che ne monitora l’effettiva osservanza. Le violazioni comportano provvedimenti disciplinari e, se necessario, azioni legali .


7. Aggiornamento

Il Codice viene rivisto periodicamente per rispondere a cambiamenti normativi e operativi, mantenendo la sua efficacia nel tempo.